청년내일채움공제는 2026년에 새로 가입할 수 있는 사업이 아닙니다. 고용24는 2024년부터 신규 지원이 중단됐으며 기존 청약자만 정부지원금을 신청할 수 있다고 안내합니다. 중소벤처기업진흥공단도 청년내일채움공제를 2023년 종료 사업으로 표시하고 있습니다. 따라서 인터넷에서 보이는 ‘2년 근속 시 1,200만 원’, ‘취업 후 6개월 이내 신청’ 같은 정보는 과거 참여자에게 적용됐던 기준입니다. 2026년 신규 취업자나 신규 채용기업이 현재 신청할 수 있는 조건으로 이해하면 안 됩니다. 먼저 확인할 결론 2026년 청년내일채움공제 신규 가입: 불가 과거에 정상적으로 가입한 참여자: 기존 약정과 공식 안내에 따라 관리 청년을 새로 채용하는 기업: 2026년 청년일자리도약장려금 요건 확인 재직자의 장기근속·자산형성: 내일채움공제 또는 중소기업 재직자 우대 저축공제 확인 정보 확인일: 2026년 8월 10일 고용지원사업은 예산, 지역, 채용일과 참여유형에 따라 접수가 조기 마감되거나 조건이 바뀔 수 있습니다. 신청 전 고용24·고용노동부·중소벤처기업진흥공단의 최신 공고를 다시 확인하세요. 청년내일채움공제는 어떤 사업이었나? 청년내일채움공제는 일정 요건을 갖춘 중소기업에 처음 취업한 청년의 장기근속과 자산형성을 지원하기 위해 청년·기업·정부가 함께 적립하던 제도입니다. 마지막 신규사업 기준에는 업종과 기업 규모 등의 제한이 있었으며, 모든 중소기업과 청년이 가입할 수 있었던 것은 아닙니다. 현재 고용24에 남아 있는 2년간 1,200만 원 적립 안내에는 ‘2023년 기준’이라는 표시와 함께 2024년부터 신규 지원이 중단됐다는 주의사항이 명시돼 있습니다. 과거 제도 설명 페이지가 검색된다는 이유만으로 현재 모집 중이라고 판단해서는 안 됩니다. 구분 2026년 상태 해야 할 일 ...

청년 직원 한 명을 채용하면 정부에서 월 최대 60만 원 을 1년간 지원해드립니다. 연간으로 계산하면 최대 720만 원 , 이 돈을 모르고 넘어가는 중소기업이 아직도 많습니다. 직원을 고용하는 게 부담스러운 이유 중 하나가 인건비입니다. 고용보험·국민연금 같은 4대보험료에 퇴직금까지 더하면 월급보다 훨씬 많은 비용이 나갑니다. 그런데 정부에서 운영하는 고용장려금을 활용하면 이 부담을 상당히 줄일 수 있습니다. 문제는 고용장려금도 종류가 너무 많고, 신청 기한이 촉박한 것도 있다 보니 중요한 지원을 그냥 지나치는 경우가 많다는 점입니다. 이 글에서 2026년 기준으로 중소기업 사업주가 가장 많이 활용하는 고용장려금을 정리했습니다. 📌 실제 상담 사례 경기도 안산에서 금속 가공 중소기업을 운영하는 사장님이 직원 2명을 신규 채용한 후 6개월이 지나서야 상담을 요청하셨습니다. 청년일자리도약장려금 신청 기한이 채용 후 3개월인데, 이미 기한이 지나버린 상황이었습니다. 놓친 장려금이 2명 기준 연간 1,440만 원이었습니다. 담당자가 몰라서 생긴 손해였습니다. 청년 직원 1명 채용 시 절감 가능한 연간 비용 고용장려금 720만 원 월 60만 원 × 12개월 + 두루누리 보험료 지원 약 120만 원 보험료 80% × 12개월 = 연간 총 절감액 840만 원 ▲ 청년 직원 1명 채용 시 고용장려금 + 두루누리 조합으로 연간 약 840만 원 절감 가능 (조건 충족 시) 2026년 주요 고용장려금 종류와 비교 청년일자리도약장려금 월 최대 60만 원 대상 청년 만 15~34세, 취업 취약계층 청년 우선 지원 금액 월 최대 60만 원 × 12개월 = 연 720만 원 신청 기한 ⚠ 채용 후 3개월 이내 — 지나면 소급...